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用人單位為少繳生育保險私自解除孕期女工的勞動合同,最終誰買單?

發布時間:2016-06-29 21:13:00 點擊:

 

基本案情:

尹某于2010年11月份起開始在某建設單位工作,2014年5月1日因懷孕休產假。尹某在休產假期間報銷生育津貼和生育醫療費時被告知:用人單位已于2014年4月30日出具《勞動合同解除證明書》,單方解除了與尹某的勞動關系,并偽造了尹某的簽名,導致生育保險無法繳納,尹某也不能享受社保生育保險待遇。

 尹某向勞動仲裁委申請仲裁,仲裁僅支持了尹某的部分請求,尹某對仲裁不服,起訴至法院,法院認為用人單位無故解除與尹某的勞動合同,導致尹某無法享受的生育保險待遇,用人單位應當為此承擔全部責任,最終用人單位與尹某調解,賠償了尹某應得的生育保險待遇。

  以案釋法:

《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:第(四)項女職工在孕期、產期、哺乳期的”以及《女職工勞動保護規定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”《勞動法合同法》第八十七條“用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。”

 本案中用人單位為了少繳納生育保險,偽造了尹某的簽名解除了勞動合同,并到勞動部門辦理了相關的解除手續。用人單位辭退尹某的行為嚴重侵犯了尹某合法權益。由于違反了《勞動合同法》及《女職工勞動保護規定》關于保護孕期婦女禁止解除勞動合同的法律規定,本該由社保基金支付給尹某的生育津貼及生育醫療費,最終由用人單位買單。

孕期婦女被單位辭退并不是偶然現象,但是能夠拿起法律的武器來維護自己合法權益的婦女卻很少。律師建議用人單位依照法律規定為孕期婦女繳納生育保險,并不會占用企業過多資金,但是卻讓社會看到企業是如何關心女工,如何為女工著想,也讓享受生育保險待遇重返工作崗位的女工心懷感恩之心,更加努力工作,為企業更進一步發展貢獻自己的力量!

                                   (山東舜翔(聊城)律師事務所律師 秦紅燕律師) 

 

                            

                                   

                                     

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